于一九九七年十月份公布之社会责任标准是全球首个有关道德规范的国际标准根据国际劳工组织公约,世界人权宣言及联合国儿童权益公约所制定的SA8000,适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司.其宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品,皆符合社会责任的要求
SA8000概述
SA8000即"社会责任标准"，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
那些不到紧急关头不肯学习，不想通过SA8000论证的生产厂前途艰难(当然，其程度视不同的产品和市场而定)。影响的程度可以从泰国得到印证。泰国的出口行业，尤其是劳动密集型工厂，已经受到新的国际标准SA8000的影响。泰国工业部工业促进处贸易发展办公室主任Vithoon Simachokedi在接受《国家》杂志采访时说：“电子、纺织品、服装、家具等出口产品，尤其是出口美国市场的，过去6个月中已经感觉到新标准的影响。”
部分出口商称，他们的美国贸易伙伴在为自己工厂外购产品时，要求生产厂一年内符合SA8000新标准任务十分紧迫。”相反，已经对工人承担责任并采用现代化有效管理系统的公司并不太害怕SA8000，Vithoon说“对其它公司来说，SA8000可能演变成贸易壁垒，削弱竞争力。”
为什么要设立SA8000
越来越多消费者及有关人士关注到各类产品的生产过程中,是否如传媒报导的某些案例一样,存在着剥削劳工权益,滥用童工及歧视的情況,许多公司现行的生产管理方法都不足以完善地处理劳工法例,商业机构自订的行为守则(Codesof Conduct),及有关人士或团体提出的要求,如何有效地监管各生产商及供应商有否贯彻执行有关法例及守则更是另一大课题.
为什么公司要取得SA8000认证
使公司能有系统地制订及执行一套完善的劳工制度
促进企业与有关人士或团体间的长期关系
达到国际标准,建立公信力
给公司及其产品建立一个正面的形象
減少对供应商的第二方审核
SA8000如何运作
与ISO9000质量管理系统及ISO14000环境管理系统一样,SA8000亦是一套可被第三方认证机构独立审核之国际标准
SA8000包括一套社会责任标准守则及一份指导性文件
透过持续审核的制度,使公司能不断改善其生产运作
透过向第三方认证机构的上诉程序,非政府组织(non-governmental organizations,简称NGOs)若有证据支持,可以对某公司的SA8000认证提出异议
SA8000标准有什么要求(SA8000标准文本)
童工
强迫性劳工
健康与安全
组织工会的自由与集体谈判的权利
歧视
惩罚性措施
工作时间
工资
管理体系
管理评审
公司代表
计划与实行
供应商之管理
处理问题及实施纠正行动
对外沟通
提供查证渠道
保留记录
如何实行SA8000系统
准备
o 管理层承诺
o 委任负责人员
o 自我评估
o 考虑聘请顾问或本地非政府机构协助建立社会责任管理系统
建立系统
o 编写文件
o 培训员工
o 实行系统
o 保留记录
审核
o 预习审核
o 正式审核
o 获取证书
持续改善
o 监督审核(每六个月至一年)
o 更新审核(每三年)
如何参与SA8000计划
从事零售业的公司-申请成为SA8000会员成为SA8000会员需将SA8000作为企业的政策实施、显示遵守国家/当地的法规、对外宣布公司致力于寻求有社会责任的供应商，制定执行这一社会责任计划的时间表、并协助供应商达到国际标准。
制造商或供应商-取得SA8000认证
o第一步：获取SA8000申请人资格-公司需显示已遵守国家/当地的有关法规，评估公司目前与SA8000规定相比较的情況，及承诺在一年內取得认证。
o第二步：取得SA8000认证；有需要时，可将申请人资格延续兩年。
从事销售和生产的公司-申请成为SA8000会员并取得SA8000认证
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